応募前によくお寄せいただく質問とその回答集です。
※質問のタイトルをクリックいただくと、回答が表示されます。
Q.応募方法を教えてください。（新卒採用）
A. ＜大学生・専門学校等＞2023卒の方はマイナビ2023からご応募ください。エントリーフォームにアンケートがついていますので、希望勤務地や職種をお知らせください。2024以降卒の方は、工場見学やインターンシップのご案内をしますので、こちらのエントリーフォームからご応募ください。備考欄に希望勤務地や職種、卒業予定年度等の情報を記入ください。
＜高校生＞学校を通じて応募ください。学校に求人票が届いていない場合は、採用担当ヤマモトまでご相談のお電話をください（070-4014-1572）。
Q.応募方法を教えてください。（中途採用）
A.こちらの募集要項をご確認いただき、こちらのエントリーフォームからご応募ください。
後日、採用担当者より電話・メールにて面接日等についてご連絡をさせて頂きます。
Q.応募方法を教えてください。（グループ会社、トラック配達部門）
A. ＜グループ会社＞昭和産業グループとして応募を受け付けますので、新卒・中途それぞれのQAに記載の方法で応募ください。なお、グループ各社は地元密着で経営していますので、勤務条件が若干変動します。入社時点からグループ会社での勤務を希望する場合は、グループ会社での採用となります。入社時点では昭和産業の本社・支店で勤務し、いずれグループ会社にUIJターンを希望する場合は、昭和産業での採用となります。
＜トラック配達部門＞勤務地によって勤務条件が変わります。また、茨城本社ではドライバー育成コースも設けますので、年齢の関係で中型・大型の運転免許が未取得の方も応募可能です。採用担当ヤマモトまでご相談のお電話をください（070-4014-1572）。
Q.入社後に研修などの期間はありますか？（新卒採用）
A.（新卒）内定期間中に、eラーニング新社会人研修を実施しています。
また、入社後3ヶ月間は研修期間となります。この期間は、工場併設の事業場では製造研修を実施し、モノづくりの工程や、主力商品への知識を増やしていきます。その後、能力や適性、希望に応じて研修期間後の配属先が決定します。配属先の希望は、面接時にヒアリングします。配属先でのＯＪＴ研修を継続して実施していきます。
Q.入社後に研修などの期間はありますか？（中途採用）
A.（中途）入社してから６ヶ月間は試用期間となります。
この期間は複数の職務をＯＪＴで経験いただき、試用期間後は、能力や適性、希望に応じて担当職務を決定します。担当職務の希望は、面接時にヒアリングします。お客様の需要の波に応えることができるよう、全社員が多能工を目指して、繁忙部門を応援できる体制づくりを進めています。
Q.入社時点で「事務職限定」でのジョブ型雇用の採用枠はありますか。（新卒採用）
A.当社では新卒採用はメンバーシップ型雇用を行っており、「事務職限定」でのジョブ型採用は実施しておりません。これは、「原則転勤なし」と「長期勤続」を両立するために、昭和産業の社員には多様な職務経験を通じて長期的に成長を続けてほしいからです。また、長期勤続する中で、育児や介護、体調面から一時的に製造や営業の現場での勤務が困難な社員も出てきます。「お互い様の精神で、自分にできる仕事はなんでも挑戦していきたい」という学生の皆さんと一緒に働きたいと思います。兼務する業務としては、本社等の工場併設事業場では＜工場内の軽作業＞や＜品質の強度試験＞、東京営業所では＜営業＞や＜営業サポート職＞となります。
Q.募集要項に記載されていない福利厚生制度はありますか？
A.各種休暇制度（年次有給休暇、産休制度、育児・介護休業制度等）、各種手当の支給などがあります。工場での作業着や安全靴を貸与しています（試用期間中の短期退職の場合は全額自己負担）。また、工場現場での作業がある方には、不定期ではありますが、安全対策として空調服の購入を支援する取組も実施しています。
Q.家賃補助はありますか。（入社時）
A.入社時は、希望勤務地に配属していますので、家賃補助はございません。ですが、入社後に、やむを得ず会社都合で転居をともなう転勤がある場合には、家賃を補助する制度はございます。
なお、茨城本社の近隣は比較的安くアパートを借りることができます。気になる方は、生活費を試算してみてください。
Q.女性社員がどれくらいいるのか知りたいです。
A.2021年7月時点で37名の女性社員が活躍中です！
男性女性問わず、快適に働ける職場を目指しております。工場では「高年齢になっても勤続可能な職場」を目指し、重たい鉄筋を軽々持ち合上げることができる省力化設備を導入し始めました。また、営業現場でも女性の営業担当者を育成中です。
Q.あまり残業時間が多くなるのは困るのですが、残業は多いですか。
A.当社では原則、お客様の「納期を厳守してほしい」という期待に応えるために、仕事量に応じて残業時間を決めています。そのため、一定の残業は発生しています。ですが、その分、時間外勤務手当を受け取ることができます。一方で、社員の生活と仕事の両立支援も重要なことと考えております。一人ひとりに過度な負担が偏らないように全員・全工場で協力して応援する態勢としています。また、育児中の方は短時間勤務制度や定時勤務（ノー残業）を活用している方もいますので、安心して働くことができます。
Q.ユニークな休暇制度がありますか？また、有給休暇は取りやすいですか。
A.有給休暇の一部を「時間単位」で取得できます。また、有給休暇取得時にフォローできる体制づくりを進めるため、２週間前までに休暇申請する取組を実施中です。
Q.夜勤はありますか。
A.原則、夜勤は行っていませんが、一部の製造ラインで夜勤を行っています。面接時に夜勤の希望有無や可否をヒアリングしていますので、ご安心ください。
Q.転勤はありますか。
A.原則、転勤は行っていませんが、転居をともなわない市内工場間での異動はあります。また、営業担当者は、１週間くらいの出張が入る可能性があります。
Q.休日や休暇について教えてください。
A.休日は１０５日です。毎年、社内カレンダーで工場稼働日を定めています。
また、有給休暇を計画的に取得しやすいように、年間５日の休暇取得促進日は工場非稼働日としていますので、年間１１０日は計画的に休みをエンジョイできます！
Q.本社がある「茨城県筑西市」について教えてください。
A.筑波山の西側にあることが名前の由来です。「ちくせいし」と読みます。平成１７年に下館市、関城町、明野町、協和町が合併して誕生しました。茨城県の県西部にあり、栃木県小山市と接しています。東北新幹線小山駅からも自動車で２５分程度と近く、社員の多くは筑西市や、近接する結城市、桜川市、下妻市、八千代町、古河市、栃木県真岡市、小山市から通勤しています。平坦な土地で、農業も盛んな地域です。また、ゴルフ場も近くにありますので、休日はゴルフを楽しむこともできます。