昨年「健康増進手当」を新設し、この度、年度末に合わせて、初めて支給となりました。
「健康増進手当」は、健康経営の一環として、「従業員一人一人の健康意識を喚起して、健康増進のきっかけづくり」をする施策です。
支給基準として、今年度は①禁煙、②体格（BMIの改善）、③健康管理(健康診断の指摘事項の改善)、④シフト精勤(急な遅刻・早退・欠勤が無い)の達成状況の4項目としました。
各項目5,000円で、全部達成された方は最高で20,000円支給です！ 20,000円はとても大きいです！
使い道として「会社近くの温浴施設の会員となって仕事帰りにリフレッシュしたい」「安眠枕を購入したい」等、自身の健康への投資で良い循環が生まれています。
この手当の新設をきっかけに禁煙された方や，運動を始める方も増えてきています。
5年後、10年後・・・、その先も。働く従業員、会社、双方が元気で健全な毎日を過ごすことができるよう、昭和産業では「健康」を経営方針に明示して健康経営に取り組みます。